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《快乐大本营》侦探集结烧脑 马思纯杨蓉真假女儿

2019-09-17 08:28 来源:百度健康

  《快乐大本营》侦探集结烧脑 马思纯杨蓉真假女儿

  ”晚上【7:00】县委大院。把抓好党建作为最大政绩——记山东齐河县委书记孟令兴2015年07月04日14:58来源:原标题:把抓好党建作为最大政绩自2013年担任齐河县县委书记以来,孟令兴带领县委一班人紧紧抓住农村基层党建这个纲,县乡村拧成一股绳,形成了聚精会神抓党建促发展的新局面。

境内有矿产资源70多种,其中煤炭、铁矿、石灰石、大理石、花岗石、菊花石、天然气等极具工业开发价值;旺苍还是全国名特优经济林—杜仲之乡、全国绿色食品原料(茶叶)标准化生产基地、中国名茶之乡;有米仓山国家级自然保护区、鼓城山—七里峡国家AAAA级旅游景区、苍王峡世界地质奇观、“四川名泉”鹿亭温泉等生态旅游资源。2015年1月12日,习近平总书记主持召开座谈会,同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话。

  他始终保持着勤于学习、善于钻研的好习惯,精心主持县委中心组的每一次集中学习。”期间,一位干部口头汇报工程进展情况。

  他带领全县干部群众,上项目、惠民生,拼搏实干,攻坚克难。实行规范化管理前,齐河县村集体收入达标的仅35%。

”  “当好发展的开路人,才能真正受到群众拥护。

  如何当好一名县委书记,熊征宇说:作为党的一名基层干部,对党要“从”,党让你做什么,你就做什么,要听党的话;对人民群众要“忠”,群众需要你做什么,你就做什么,要忠于人民;对自己,对班子成员和党员干部,对自己身边的亲属和工作人员要“严”;对老百姓一定要“实”,承诺的事,就一定要做到,做不到的事,就不要承诺。

  2012年,百万庄地区简易楼改造便正式提上了西城区委区政府的议事日程;2013年中,全区抽调200余名干部组成项目筹备工作组入驻百北,启动入户摸底调查;2014年初,棚改项目启动一个月,七成家庭签订搬迁协议,居民们多年的梦想总算有了盼头。近年来,在王宁的推动下,西城区以区委权力公开透明运行工作为龙头,带动各级党组织推进党务公开、“开门决策”和政务信息公开,使每名干部的权力受到监督约束,让权力在阳光下运行。

  记者:作为基层党委一把手,在党员干部党风廉政建设方面,您是如何做的?

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  始终要把群众作为你敢到一线当“总指挥”,敢到一线去解决问题的一个力量源泉,为什么你到一线当总指挥,就是你非常强大的自信心,这种自信心是你把老百姓的利益放在第一位,因为你深信绝大多数老百姓是理解你的,支持你的,是你可以依靠的力量,这是你做一线“总指挥”必须做到的,任何时候要把最广大的老百姓作为你的力量源泉,作为你可以依靠的力量。

  县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”,县委书记是“一线总指挥”。

  ”张尚华与当地干部群众一起想计策、谋出路,把行路难、过河难、饮水难、用电难、看病难、增收难等民生问题作为贫困乡镇村社帮扶重点,建立台账,群众打分,解决一个销一个。“召开党代会年会,让党代表当评委,使我们干部有压力,但更能增动力。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-09-17 09:18:42  作者:  来源:人民网  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

关键词:带薪年假休
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